Nos micro-crèches vous intéressent et vous souhaitez faire partie de l’aventure en rejoignant notre équipe ? 

Eden Eveil recrute ! Alors n’hésitez pas à postuler !!!

Avant d’envoyer votre candidature, veuillez d’abord prendre connaissance des détails de l’offre qui vous concerne.

Vous pourrez ensuite nous faire parvenir une lettre de motivation et un CV détaillé reprenant vos qualifications et toutes vos différentes expériences qui nous permettront de vous découvrir.

NOTA Pour travailler en micro-crèche, il est indispensable d’être diplômé en Petite Enfance.

Donc si vous souhaitez postuler, il vous faut remplir obligatoirement 2 critères :

  • Qualification : CAP Petite Enfance, Auxiliaire de Puériculture, Infirmière Puériculture, Éducateur de Jeunes Enfants ou Assistantes maternelles
  • Expérience : 2 années à temps plein avec des enfants de moins de 3 ans (3 ans pour les assistantes maternelles). Les stages ne sont pas comptabilisés comme tel mais les expériences de garde à domicile, comme les jeunes filles au pair, ou les expériences en collectivité comptent.
Nos offres d’emploi :

St Laurent du Var (06) – MC « Le Petit Jardin d’Eden » 

La société Eden Eveil Micro-crèches, jeune société privée dynamique et professionnelle, cherche à compléter l’équipe d’encadrement de sa micro-crèche « Le Petit Jardin d’Eden« .

Ce lieu d’accueil d’une capacité de 10 berceaux, ouvert depuis Septembre 2020, propose un mode de garde en petite collectivité où dialogue, écoute, bienveillance, bientraitance et éveil sont des principes primordiaux pour garantir un cadre de vie agréable pour les équipes et les enfants.

Le bien-être, l’épanouissement et la sécurité de nos équipes et des enfants accueillis sont au cœur de nos préoccupations.

Référent(e) technique et pédagogique

VÉRITABLE BINÔME AVEC LA GESTIONNAIRE PRÉSENTE SUR SITE, UNE COLLABORATION ÉTROITE ET DE CONFIANCE EST RECHERCHÉE,

afin de pérenniser les valeurs de la structure qui se veut être un lieu d’accueil où dialogue, écoute, bienveillance, bientraitance et éveil sont des principes primordiaux pour garantir un cadre de vie agréable pour l’équipe encadrante, les enfants accueillis et leurs familles.

Les missions de base du référent technique sont définies par l’article 2324-36-1 du code de la santé publique : « le référent technique a pour mission d’accompagner et de cordonner l’activité des personnes chargées de l’encadrement des enfants, d’assurer le suivi technique de l’établissement… ».

  • Au quotidien :

    • Accueillir et accompagner le jeune enfant, sa famille ou substituts parentaux
    • Observer les enfants pour identifier leurs besoins et y répondre, individuellement ou en groupe, dans le respect des habitudes et des rythmes de vie de chacun
    • Veiller à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
    • Assurer l’organisation des périodes d’adaptations
    • Appliquer toutes les règles mises en place pour la sécurité de l’enfant
    • Observer et analyser les pratiques professionnelles
    • Actualiser le projet d’établissement et les projets pédagogiques en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, les mettre en œuvre et les évaluer régulièrement
    • Garantir le respect du règlement de fonctionnement avec des outils et supports mis à jour régulièrement, conjointement avec la gestionnaire
    • S’assurer que le règlement de fonctionnement est effectivement appliqué et qu’il organise le fonctionnement global de la structure
    • Garantir la mise en œuvre des protocoles d’urgence, d’entretien des locaux et de la cuisine
    • Organiser et contrôler l’application des consignes de confort, d’hygiène et de sécurité dans la structure
    • Superviser l’organisation des activités, proposer et animer des activités ludiques adaptées aux enfants, en collaboration avec l’équipe
    • Superviser la gestion des stocks et participer aux achats de matériel pédagogique
    • Valoriser et assurer la promotion interne et externe de la structure
    • Développer les partenariats internes et externes permettant d’organiser des sorties et/ou animations avec les enfants (ateliers, intervenants, …)
    • Organiser et animer des sorties
    • Assurer l’interface entre la gestionnaire, l’équipe et les familles
    • Gérer les relations et la communication aux familles avec la gestionnaire
    • Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant
    • Participer à l’entretien quotidien et la désinfection des espaces et du matériel
  • Management de l’équipe :

    • Participer activement au recrutement de l’équipe en collaboration avec la gestionnaire
    • Superviser, manager et coordonner l’équipe pédagogique (plannings, temps d’échange, de pratique et de formation, …)
    • Organiser le temps de présence du personnel auprès des enfants (plannings de l’équipe et des pauses, comptage des heures de travail, etc.)
    • Gérer les absences, les congés et les heures récupérées
    • Être garant de la bonne organisation de l’équipe et d’une présence suffisante auprès des enfants dans le respect de la législation
    • Préparer et animer les réunions d’équipe mensuelle ; rédiger et diffuser leurs comptes-rendus
    • Organiser des points hebdomadaires en équipe et s’assurer que chaque membre de l’équipe puisse s’exprimer, échanger et apporter des idées
    • Gérer les conflits au sein de l’équipe et assurer un rôle de médiation avec la gestionnaire
    • Organiser des temps d’accompagnement et de management du personnel (réunions, analyse, évaluation des compétences et besoins de formation)
    • Préparer et assurer les entretiens annuels professionnels et d’évaluation
    • Soutenir la pratique professionnelle
    • Accompagner l’équipe dans le soutien de la parentalité
    • Participer à l’encadrement et à la formation des stagiaires et/ou apprentis
    • Assurer un renfort auprès du groupe et pallier aux absences de l’équipe si nécessaire

Formation :

  • Titulaire du Diplôme d’Etat d’Éducateur/trice de Jeunes Enfants
    • OU
  • Titulaire du Diplôme d’Infirmièr(e) en Puériculture (avec expérience en EAJE requise)

+ Certificat PSC1 valide demandé

Expérience :

  • Vous justifiez idéalement d’une expérience en EAJE de 3 ans minimum auprès d’enfants entre 0 et 3 ans, après obtention du diplôme.
  • Une première expérience réussie en tant que référent(e) technique de micro-crèche(s) est fortement souhaitée.

Savoirs et connaissances :

  • Management d’équipe
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) et informatiques
  • Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
  • Bonne connaissance des politiques éducatives et pédagogiques
  • Notions de réglementation petite enfance
  • Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
  • Maîtrise des techniques de soins
  • Techniques d’analyse de pratiques professionnelles
  • Techniques de l’observation de l’enfant
  • Connaissances des gestes d’urgence et de premiers secours
  • Transmission des compétences
  • Connaissance du développement global et psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans

Qualités attendues :

  • Capacité d’adaptation, polyvalence et flexibilité
  • Qualités managériales et relationnelles
  • Esprit fédérateur et esprit d’équipe
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Bienveillance, patience et douceur
  • Discrétion, droit de réserve
  • Créativité, curiosité et force de proposition
  • Dynamisme, proactivité
  • Anticipation, organisation et ponctualité

Type de contrat :

  • CDI
  • Date de prise de poste : 22/08/2022

Temps plein :

  • 35 h par semaine réparties comme suit :
    • 10 h minimum de délégation pour les fonctions de référence technique
    • le reste en encadrement terrain auprès des enfants et de l’équipe

Salaire :

  • Entre 24,6 et 25,2 K€ selon profil et expérience

Horaires :

  • Amplitude : 7h30 – 19h30, du lundi au vendredi
  • Plannings fixes, établis en fonction des besoins de la structure
  • Journée / ouverture / fermeture

Lien hiérarchique :

  • N+1 : Gestionnaire de la micro-crèche (travail en binôme)

Si vous correspondez au profil et que notre micro-crèche vous intéresse, merci d’adresser un CV détaillé et une lettre de motivation par email en cliquant ci-après :

Postuler à l’offre de Référent(e) Technique et Pédagogique
Animatrices Petite Enfance
Postes déjà pourvus
Auxiliaire de Puériculture
Poste déjà pourvu

Merci de bien veiller à respecter les qualifications et le nombre d’années d’expérience requises. Aucune dérogation ne sera acceptée par notre PMI.

Nous étudierons votre candidature avec la plus grande attention et ne manquerons pas de vous recontacter si votre profil répond à nos attentes.